临时工合同最长可以签6个月。合同到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同，表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。临时工泛指...查看全文

法律分析： 临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月...查看全文

法律分析：一、临时工合同一般签多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工...查看全文

临时工签劳动合同的期限需要双方协商。劳动合同内容应包括工作岗位、条件、期限、报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过6个月，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于已建立劳动关系但未签订书面合同的，用人单位应在一个月...查看全文

法律分析:只要是有劳动关系，工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是...查看全文

法律分析:临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...查看全文

法律分析：一、临时工合同是多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是...查看全文

法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个...查看全文

法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个...查看全文

法律分析： 临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间，具体多久是要以临时工合同内容为主，但是要注意不会超过六个月。 ...查看全文

临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：没有按照劳动合同...查看全文

最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。...查看全文

法律分析:临时用工的劳动合同最长可以签不超过六个月。因为临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条...查看全文

律师分析： 最长为六个月，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工...查看全文

劳动合同法没有临时工的规定，但规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单...查看全文

律师分析:劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者...查看全文

临时用工合同最长只能为六个月。订立临时用工合同时需写明：双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务、以及变更和解除合同的条款。...查看全文

临时用工合同的期限不超过六个月。订立临时用工合同时，可以明确写明双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更、解除和终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。订立临时用工合同时，可以明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。临时用工合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利与义务，以及变更解除终止等条款。...查看全文