工转为临时工是否合规?

律师回答
摘要:劳动合同法规定劳动合同期限内可约定试用期,试用期不得超过劳动合同期限的1/3。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同即为劳动合同期限。用人单位如能证明劳动者在试用期不符合录用条件,可解除劳动合同。如用人单位违反约定,应承担法律责任。可先协商解决,若不成可向劳动保障部门投诉。
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。(3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
“雇佣关系转变:工转为临时工的法律合规性评估”
在评估工转为临时工的法律合规性时,需要综合考虑多个因素。首先,要确定工转是否符合相关劳动法规定的条件,如是否存在正当理由、是否经过必要的程序等。其次,要审查劳动合同及相关文件,确保转变过程中的权益保护、薪酬调整等方面是否合法合规。此外,还需关注工转对员工福利、社会保险等方面的影响,确保符合法律规定。最后,建议企业在进行工转时咨询专业律师,以确保合规性并规避潜在的法律风险。综上所述,评估工转为临时工的法律合规性是一项复杂的任务,需要综合法律、劳动关系等多个因素进行综合评估和决策。
结语:法律客观,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期不得超过规定的时限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。评估工转为临时工的法律合规性需要综合考虑多个因素,包括是否符合劳动法规定的条件、是否经过必要的程序等。建议在进行工转时咨询专业律师,以确保合规性并规避潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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