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临时工可以转正,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同...查看全文
临时工想要转正需要签订劳动合同和无固定期限合同,并经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员转正需要本人提出申请,面对党旗进行宣誓。有些单位会在党的生日集中举行入党宣誓仪式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明用工...查看全文
暑假工是临时工,指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工,以日薪计酬,无退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两类,主要用于处理短期额外工作,如替工。...查看全文
临时工合同到期可续签为正式员工,法律已废除临时工与正式工之分,要签劳动合同,连续工作10年以上可要求无固定期限合同。用人单位全面考核后公开录用,合格者签订劳动合同。...查看全文
法律分析:只要是有劳动关系,工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是...查看全文
我国劳动法要求所有用人单位与劳动者签订劳动合同,包括临时工。临时工与正式工享有相同的权利,用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者时也应签订劳动合同。对于连续工作满10年的临时工,用人单位在续订劳动合同时,应根据劳动合同法的规定,根据劳动...查看全文
临时工转正后,工龄计算可根据单位为其缴纳社保的年限或在本单位的工作时间来确定。根据《劳动合同法实施条例》第九条和第十条规定,连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算,且原用人单位的工作年限可合并计入新用人单位的工作年限...查看全文
临时工转正后算工龄,受处分人员的工龄计算方法。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,临时工转正后算工龄;受处分人员在留用查看、刑事处分免除或改判、审查定案后恢复工作等情况下,可计算工龄。但在劳动教养期间,不计算工龄。...查看全文
劳务派遣工与临时工有区别,享有退休金、最低工资和劳动合同等权益。根据《劳动合同法》,劳务派遣工应与用工单位同工同酬。劳务派遣工与正式员工的区别在于合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体等方面。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合...查看全文
临时工是否需要签合同,非全日制工不一定要签订合同,可以订立口头协议。临时工通常以日薪计酬,无退休金与最低工资保障。根据劳动合同法,非全日制工每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。双方可以约定口头协议,不得约定试用期。任何一...查看全文
律师分析: 临时工一般是工人身份,现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同,待符合条件时签定“无固定期限合同”(具体条件可查阅劳动合同法),那时就与你所说的“转正”差不多了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
工程转包是合法的,根据《建筑法》规定,总承包单位可以将部分工程发包给有资质的分包单位,但需经建设单位认可。总承包单位负责主体结构施工,分包单位负责按合同约定对总承包单位负责。...查看全文
劳动合同制度的实施使临时工与固定工的区分逐渐消失,所有用人单位应与劳动者签订合同并提供社会保险。连续工作满10年的临时工可要求签订无固定期限的合同,并享受相应的工资和福利待遇。劳动合同制度改变了传统的“一做到底”的观念,使得劳动关...查看全文
临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。 企业未签临时工合同怎么办 用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文
临时工受伤是否算作工伤备受争议,根据我国《工伤保险条例》,只要符合法定情形,临时工在工作期间遭受的意外伤害也可以算作工伤。但一些单位可能排除临时工的工伤责任。建议受伤的临时工及时咨询劳动仲裁机构或相关部门,维护自身合法权益。...查看全文
根据相关法律规定,无论是合同工还是临时工,都不能被压一个月的工资。临时工的工资应该按天或按月结算,并由用人单位支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、...查看全文
不定时工作制不一定就算是临时工,根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员...查看全文
劳务派遣不一定是临时工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同,并按月支付劳动报酬。派遣期限、工作岗位等情况也应在合同中明确规定。因此,劳务派遣可以是长期的,不一定局限于临时...查看全文
法律解析: 临时工 与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围,在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文
律师分析: 临时工 与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围,在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文
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