我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
医院临时工可以转正为合同工么？凡是用人单位必须要签订劳动合同，希望大家明白。
医院临时工转合同工是否可行？
律师回答
摘要：我国劳动法要求所有用人单位与劳动者签订劳动合同，包括临时工。临时工与正式工享有相同的权利，用人单位在临时性岗位上雇佣劳动者时也应签订劳动合同。对于连续工作满10年的临时工，用人单位在续订劳动合同时，应根据劳动合同法的规定，根据劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者都应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相应的保险福利待遇。
延伸阅读
结语：根据我国劳动法，所有用人单位都应与劳动者签订劳动合同，包括临时工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，并规定了时限、任务和各项义务。劳动合同制度的全面实施使得各类职工享有相同的权利，所以过去相对于正式工的临时工已经不存在。对于在企业连续工作满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应根据劳动合同法的规定，与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。双方应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇。希望大家明白，医院临时工也可以转正为合同工。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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