临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规章，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民...查看全文

临时工付出劳动理应签订劳动合同。 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确薪资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上...查看全文

律师分析： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订 劳动合同 ，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 是有效的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...查看全文

律师解答： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

律师解答： 临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为...查看全文

律师解答： 临时用工合同算劳动合同，但注意该合同中需要包括如下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...查看全文

律师解答： 签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有...查看全文

临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的薪资。但补偿双倍薪资最多不能超过十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

律师解答： 劳动法生效后用工统一为劳动合同工，不存在临时工和正式工的说法，既然与供销社形成劳动关系，那么你就有劳动法规定的权利，包括为你交纳各项社会保险金，到退休年龄享受退休待遇等，建议你可以就你福利待遇可以与供销社协商解决，如不...查看全文

并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规章了合同效力的起始和终止的时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

法律分析：一、临时工合同是多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是...查看全文

法律分析:临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...查看全文

律师解答： 　临时工没做满合同期，老板扣钱违反劳动合同法规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照...查看全文

律师解答： 你同劳务派遣公司（用人单位）签劳动合同，去公司（用工单位）工作，签了三年的劳动合同，如果辞职需按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...查看全文

律师解答： 有劳动合同年限规定。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动双方可以签订无...查看全文

律师分析:劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者...查看全文