律师解答： 用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司...查看全文

律师解答： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所...查看全文

律师分析： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

根据相关法律规定，无论是合同工还是临时工，都不能被压一个月的工资。临时工的工资应该按天或按月结算，并由用人单位支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、...查看全文

法律解析： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

法律分析：一、临时工压工资压多久？1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司...查看全文

律师分析： 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所...查看全文

律师解答： 不合法，压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用...查看全文

律师分析:不能压临时工的工资。按照国家劳动法的规定,不人管是合同工,还是临时工都是不能压一个月工资的,临时工的工资应该按天结算,或者是按月结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资...查看全文

法律解析： 用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为。 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司...查看全文

律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...查看全文

律师解答： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师解答： 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、10...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师解答： 首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

律师解答： 不合法。用人单位拖欠你的工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：不合法。临时工没做满合同期，老板扣钱违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文