律师解答： 离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用...查看全文

律师解答： 员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 离职压一个月工资是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

律师解答： 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付...查看全文

律师分析： 首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

律师分析:首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第...查看全文

律师解答： 在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等...查看全文

一、辞职了工厂压一个月工资是否合法 1、辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据： 《中...查看全文

律师解答： 一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳...查看全文

律师解答： 应扣除双休日。 当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30...查看全文

律师解答： 除非合同约定的极特殊情况，离职只需要提前一个月提出。不管是否离职，工资是不能拖欠的，先和公司提出要找仲裁，公司不妥协的话，直接找当地劳动监察支队。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师解答： 不合法，压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用...查看全文

不合法。可以到当地劳动部门申请仲裁或投诉。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。...查看全文

律师解答： 临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按...查看全文

离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。公司放假一个月不发工资合法吗不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条：非...查看全文

离职压一个月工资是不合法的，劳动者有权在提前30天书面通知用人单位的情况下解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。员工离职后，公司应当结清工资，甚至在公司不正当解雇的情况下，还应对员工进行补偿。即使是员工的原因导致公司解...查看全文

律师分析:劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(...查看全文

法律分析： 离职压一个月工资不合法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据 《劳动法》第四十七条　 用人单位根据本单位的生...查看全文

法律分析： 离职的时候，公司要是压一个月的工资是不合法的行为，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。 法律依据： 《劳动法》 第四十七...查看全文

律师解答： 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、10...查看全文