快递公司离职压薪资合法嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问快递公司离职压工资合法么

答

不合法。可以到当地劳动部门申请仲裁或投诉。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。...查看全文

问快递公司离职压工资合法吗

答

问快递公司能否压一个月工资合法？

答

公司压员工一个月工资分为两种情况：1、压工资是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2、如果公司有规定但不是为了限制离职或扣押金，法律规定较少，公司可以这样做。...查看全文

问公司压一个月薪资合法嘛

答

公司压员工一个月薪资分为两种情况： 1、如果单位压你的薪资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。 2、如果公司有这项规章，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规章了，公司就可以这样做。按照《...查看全文

问公司压半个月薪资合法嘛

答

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的薪资。因此压半个月天薪资是违反劳动法规章的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪...查看全文

问快递公司对快递员的罚款合法嘛？

答

律师解答： 1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位...查看全文

问公司压薪资合不合法

答

法律解析：压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。【...查看全文

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

答

法律解析：员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工离职公司压一个月薪资合法吗？

答

问离职压工资合法嘛？

答

律师解答：首先根据劳动法，员工提前一个月提出离职，单位15天内转移社保，30天内正式辞职，工资结算清楚，社保转移好，你直接旷工离职，用人单位是有权利不给所扣的工资的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单...查看全文

问公司压一个月薪资违法嘛

答

1、公司压一个月薪资违法，因为《劳动合同法》明确规章了，劳动者的薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放薪资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠薪资的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问快递公司内部罚款合法嘛

答

快递公司罚款是不合法的。罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关，因此公司无权罚款。对于员工对公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据《薪资支付暂行规章》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪资。有...查看全文

问员工离职公司压一个月工资合法嘛？

答

律师解答：员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司为什么压薪资用人单位压薪资合法吗？

答

法律解析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问极兔快递拖欠快递员薪资

答

在用人单位拖欠薪资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳...查看全文

问快递丢了该找快递公司索赔嘛？

答

律师解答：每个快递公司具体的赔偿方式和金额会有不同，有的快递(物流)公司在运单上(背面)有承运条款，上面一般有提及，按运费2-10倍的说法都有，也有的是按所托运包裹的重量给出赔偿，如每千克20元等，各家快递公司不大一样。【法...查看全文

问快递无故被退回,快递公司赔嘛？

答

律师解答：可以要求赔偿，协商不成诉讼解决，在快递服务过程中，快件邮件发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件邮件，应当按照保...查看全文

问快递公司对快递员的罚款合法吗

答

律师分析:1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用...查看全文

问快递公司对快递员的罚款合法吗？

答

律师分析： 1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据。2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位...查看全文

问离职公司押放薪资算违法嘛

答

一、离职公司押放薪资算违法嘛是违法的。如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文