法律分析:压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。...查看全文

律师分析： 压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的薪资。因此压半个月天薪资是违反劳动法规章的，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪...查看全文

公司压员工一个月薪资分为两种情况： 1、如果单位压你的薪资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。 2、如果公司有这项规章，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规章了，公司就可以这样做。 按照《...查看全文

法律解析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

不合法。可以到当地劳动部门申请仲裁或投诉。劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定...查看全文

法律解析： 公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定...查看全文

法律分析：用人单位压工资是否合法的问题详情如下：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制...查看全文

法律分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司发薪资时不给薪资条是不合法的。公司应当在支付薪资时向劳动者提供一份其个人的薪资清单，并记载劳动者的姓名、其各项薪资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 法律依据：《薪资支付暂行规章》 第六条，用人单位应将薪资支...查看全文

1、公司发薪资时不给薪资条是不合法的。公司应当在支付薪资时向劳动者提供一份其个人的薪资清单，并记载劳动者的姓名、其各项薪资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第六条，用人单位应...查看全文

法律解析： 不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

法律解析： 员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 法律没有准确规定。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了...查看全文