1.本单位的临时工转正，可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄，或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2.法律依据：
《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
临时工如何转为正式工？
律师回答
摘要：临时工转正后，工龄计算可根据单位为其缴纳社保的年限或在本单位的工作时间来确定。根据《劳动合同法实施条例》第九条和第十条规定，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，且原用人单位的工作年限可合并计入新用人单位的工作年限。但若原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在解除或终止劳动合同时不再计算原用人单位的工作年限。
延伸阅读
如何从临时工职位晋升为长期雇员？
从临时工职位晋升为长期雇员需要经过一系列的步骤和努力。首先，要展现出对工作的专业素养和出色表现。努力提高自己的技能和知识，积极参与培训和学习机会，以展示自己的价值和潜力。与同事和上级建立良好的工作关系，展现出团队合作和领导能力。积极参与公司的项目和活动，表现出对公司的忠诚和承诺。此外，与上级沟通，表达自己的职业发展意愿，并寻求他们的指导和支持。在工作中展现出自己的责任心、主动性和解决问题的能力，以及适应变化和承担更多责任的能力。最后，持续跟踪和评估自己的进展，及时调整和改进自己的工作方式。通过坚持不懈的努力和展现出色的工作表现，就有机会从临时工职位晋升为长期雇员。
从临时工职位晋升为长期雇员需要经过一系列的步骤和努力。首先，要展现出对工作的专业素养和出色表现。努力提高自己的技能和知识，积极参与培训和学习机会，以展示自己的价值和潜力。与同事和上级建立良好的工作关系，展现出团队合作和领导能力。积极参与公司的项目和活动，表现出对公司的忠诚和承诺。此外，与上级沟通，表达自己的职业发展意愿，并寻求他们的指导和支持。在工作中展现出自己的责任心、主动性和解决问题的能力，以及适应变化和承担更多责任的能力。最后，持续跟踪和评估自己的进展，及时调整和改进自己的工作方式。通过坚持不懈的努力和展现出色的工作表现，就有机会从临时工职位晋升为长期雇员。
结语：通过努力和展现出色的工作表现，临时工有机会晋升为长期雇员。要展现专业素养和技能，积极参与培训学习，与同事上级建立良好关系，展示团队合作和领导能力。参与公司项目活动，表现忠诚承诺。与上级沟通表达职业发展意愿，寻求指导支持。展现责任心、主动性和解决问题能力，适应变化承担更多责任。持续跟踪评估进展，调整改进工作方式。努力和出色表现，机会就在眼前。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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