看双方约定。
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应该在什么时候签合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。
签订劳动合同转正后需要多久才能拿到
《劳动法》规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同为本交给劳动者的，有劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如公司迟迟不交付你劳动合同文本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。试用期是包含在合同期限内的，你与公司的劳动关系是用人单位自用工之日起计算的，所以不用另行再签定一份合同。
劳动合同签订后何时可以转为正式员工？
律师回答
摘要：劳动合同应在用工之日起签订，迟延签订劳动合同的单位需承担赔偿责任。试用期是合同期限的一部分，不需要额外签订合同。如单位未及时提供合同文本，可向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
结语：根据法律规定，劳动合同应在建立劳动关系后尽快订立。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但最长不超过11个月。此外，如果用人单位未提供劳动合同文本或未将劳动合同正本交给劳动者，劳动行政部门可责令其改正并承担赔偿责任。因此，劳动者应及时向劳动监察部门举报和申诉，以维护自身权益。试用期是劳动合同期限的一部分，不需要单独签订合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
网签合同后何时可以签订正式合同
网签合同就是正式合同。网签合同是指双方当事人由于无法面对面或为了更加方便而通过网络直接签订的合同，一般在合同各方当事人加盖公章或合同专用章之后互相传真达到签订合同的目的。 网签后多长时间签正式合同 网签合同就是正式版本的合同。网签...查看全文
转正后签订劳动合同
法律分析：最好试用期签一次，转正后再签一次。 一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中只能约定一次试用期，并且试用期是不能超过6个月的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文
签订劳动合同之后多长时间可以转正
法律分析：签订劳动合同之后多长时间可以转正看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关...查看全文
签订劳动合同之后多长时间可以转正
根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动...查看全文
公司录用后何时可以转为正式员工？
员工试用期满后可以转正，但具体时间根据劳动合同规定，最短一个月，最长半年。员工应在试用期展示出良好的工作能力和态度，遵守公司规章制度，以保证顺利转正。未签订劳动合同违法，根据劳动合同法，用人单位应在建立劳动关系后一个月内签订书面劳...查看全文
签订劳动合同算是正式员工吗
签订劳动合同并不意味着一定成为正式员工。正式员工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理相关手续的员工。录用的人通常需要经历学徒制或半年至一年的熟练期，只有在学徒期和熟练期结束后，通过考核试用合格，才能转为固定工。...查看全文
员工转正后是否需要签订劳动合同？
劳动合同转正后签订是违法的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文
劳动合同转正后是否可以签订新合同？
建议在试用期签订一次劳动合同,转正后再签订一次。根据相关法律法规,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期不得超过6个月。同时,试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。...查看全文
员工签订入职合同，从钉钉转正后未签订劳动合同
这段内容讲述的是新员工入职后，用人单位与劳动者之间签订劳动合同的规定。如果超过一个月不签合同，劳动者可以在第二个月起要求用人单位支付双倍工资。主要思想是规定了用人单位和劳动者之间签订劳动合同的时间和劳动者要求支付额外工资的条件。...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工嘛？
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规章，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工吗？
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工吗？
法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工吗？
法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲...查看全文
没签订劳动合同属于正式员工吗?
法律分析：一、没签订劳动合同属于正式员工吗?不签劳动合同，如果具备下列情形的劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者...查看全文
签订劳动合同就是正式员工了吗
签订劳动合同并不意味着成为正式员工。签订劳动合同只是代表劳动者与雇主建立劳动关系，并不代表成为正式员工。如果劳动合同中规定了试用期，只有试用期结束后才能成为正式员工。如果没有约定试用期，签订劳动合同后就立即成为正式员工。...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工么
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文
没有签订劳动合同算正式员工么？
1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文
签订正式劳动合同可以不去吗
一、签订正式劳动合同可以不去吗签了合同可以不去的，员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑...查看全文
签订正式劳动合同可以不去吗
法律分析：签订正式劳动合同不可以不去。劳动者想要解除劳动合同应当按照合法方式进行，比例和用人单位协商解除，提前三十日以书面形式通知等，违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《...查看全文
签订正式劳动合同可以不去吗
法律分析： 签订正式劳动合同不可以不去。劳动者可以先与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可，方可办理辞职手续。 法律依据 《劳动合同法...查看全文
推荐律师
袁志峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务127人次
热门法律问题
