法律分析：一、公益岗可以转为长期合同工吗1、公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续...查看全文

公益性岗位不可转正，是为安置就业困难人员提供的临时聘用岗位，不适用劳动合同法的规定。这些岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的。公益性岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。在这些岗位上...查看全文

本文介绍了合同工在用人单位连续工作十年后，可以签订无固定期限劳动合同。如果工作未满十年，但用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这意味着，工作十年及以上的合同工和用人单位可以签订无固定期限劳动合同，而工作十年以下...查看全文

公益性岗位不能转为正式员工。如果单位有指标可以划定条件的话，则可以通过参加考试进行转正。否则就不能转为正式员工。公益项目岗位一个月多少工资根据所在地区的经济发展水平决定，一般公益性岗位的工资都不高，是作为政府为了缓解大学生就业压力...查看全文

法律分析：公益岗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。公益岗是否会被辞退的法...查看全文

劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年即可转为长期合同，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。长期合同和无固定期限合同的区别在于前者是约定了不定期的合同，后者是约定了起始日期但未约定具体终止日期的合同。根据《中...查看全文

您好亲,不能。公益性岗位在岗是有时间限制的,原则上不超过3年。在岗期间签订劳动合同,3年期满,自动解除劳动关系。公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定,用于过渡性安置就业困难人员的岗位。...查看全文

法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补...查看全文

法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补...查看全文

公益岗不能直接转事业编, 都是需要重新参加事业单位公开招聘考试才可以; 公益性岗位考上之后没有编制; 公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工。  &nb...查看全文

一、公益岗可以请假吗公益性岗位存在正当理由的，比如婚丧假、产假、病假等都可以请假，不影响与其他劳动者享有相同的权利。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。二、...查看全文

不能转正。 1、《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的...查看全文

公益岗位最长可以干3年。公益性岗位在岗是有时间限制的，在岗期间签订劳动合同，3年期满，自动解除劳动关系。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营...查看全文

公益性岗位的升职和转正通常是不被允许的，但具体情况要根据单位政策而定。根据我国劳动合同法实施条例，为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同和经济补偿的规定。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：...查看全文

在公益性岗位期间可以辞职吗? 法律分析：公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可...查看全文

法律分析：公益性岗位是无法随时辞职的，必须走相关的程序才能够离职。公益性岗位辞职流程如下：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳...查看全文

法律分析：一、合同期限约定为长期可以吗可以约定也可以不约定。法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《民法典》第705条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约...查看全文

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤，不能胜任原工作时，可以调整工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位解除劳动...查看全文

律师分析： 公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 ...查看全文