法律解析：
下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文
法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文
法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文
律师解答： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文
法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文
法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华...查看全文
法律分析:劳动合同没有生效的原因有这些:_x000D_ 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位不具备作为劳动合同主体双方的主体资格；_x000D_ 2、劳动合同内容不符合法律的规定；_x000D_ 3、劳动合同不是双方当事...查看全文
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法...查看全文
律师分析： 合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【...查看全文
法律分析:合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文
合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文
法律解析： 无效劳动合同的原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文
律师分析： 无效劳动合同的原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文
法律分析:无效劳动合同的原因有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性...查看全文
法律解析： 劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)...查看全文
法律解析： 劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)...查看全文
法律分析:劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...查看全文
看情况。如果合同有盖章或者是当事人按了手印，那就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。...查看全文
劳动合同无效的原因主要有如下：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务99人次
