法律解析： 劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)...查看全文

法律分析:劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...查看全文

律师分析： 合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【...查看全文

合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析:劳动合同无效的原因:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳...查看全文

法律解析： 无效劳动合同的原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 无效劳动合同的原因有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

法律分析:无效劳动合同的原因有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性...查看全文

劳动合同无效的情形包括：（一）欺诈、胁迫或乘人之危，导致对方在不知情的情况下签订或修改合同；（二）用人单位逃避法定责任、剥夺劳动者权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

无效合同的种类包括：全部无效的合同和部分无效的合同；因主体是无民事行为能力人而无效的合同，或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。 无效合同的种类有哪些呢 无效合同的种类有：全部无效合同和部分无效合同。违反法律、行政法...查看全文

法律分析:无效合同的种类包括:全部无效的合同和部分无效的合同；因主体是无民事行为能力人而无效的合同，或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一百五十五条_...查看全文

无效合同分为两种：全部无效的合同和部分无效的合同。全部无效的合同指因为合同内容违法、违反强制性规定或者当事人无民事行为能力而无效。部分无效的合同指合同中某些条款违法或违反强制性规定，仅仅是这些条款无效，合同其他部分仍然有效。...查看全文

律师解答： 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 ...查看全文

法律分析:可能有以下三种情形：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。...查看全文

律师分析： 可能有以下三种情形：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 可能有以下三种情形：1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。 【法律依据】: 《中...查看全文

引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3、意思...查看全文

法律分析:下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文

法律解析： 下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】: 《中华...查看全文