法律解析： 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位的解除行为，与严重违纪一样，属于过失性解除，不用支付经济补偿金。但要注意相应的程序，否则同样可能造成违法解除，要支付赔偿金。 【...查看全文

律师解答： 解除劳动合同注意事项如下： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意事项如下： 1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件； 2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确； 3、终止形式为书面形式； 4、如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿金或...查看全文

法律解析： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

律师解答： 1、 提出解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出并协商一致解除的， 则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金；2、 劳动合同解除时间；3、五险一金缴纳的截止日期；4、经济补偿金是否需支付以及支付...查看全文

律师解答： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

解除劳动关系的协议书应明确双方信息、生效日期、工资结算、经济补偿、社保、工作交接、竞业限制、劳动争议解决方式等，法律依据为劳动合同法，失业证办理需携带相关证件到劳动管理服务站办理，用人单位应及时出具终止证明并告知社保机构，失业人员...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚，避免口头...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚，避免口头...查看全文

劳动协议签订时需注意平等自愿、遵守法律法规、协商一致和书面形式签订。双方需确保地位平等,不得欺诈或威胁签订。劳动合同内容需遵守法律、行政法规规定,以书面形式签订,并注意劳动合同条款。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 解除劳动合同注意细节如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

法律解析： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

律师解答： 1、工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织；2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权；3、用人单位违反法律、行政法规规定或者...查看全文

律师解答： 解除劳动合同应当注意下列问题：1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。3.存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果...查看全文