连续工作满十年合同到期不续签是违法的，劳动者可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如单位拒绝，劳动者可向劳动局投诉或提起仲裁维权。不续签合同应支付经济补偿金，按一年补一个月的标准支付。...查看全文

劳动者满10年工作，公司需签订无期限劳动合同，不得拒绝。如不同意，应支付经济补偿。若有固定期限合同，应在到期后提出续签。双方需协商一致才能签订无期限合同，公司仍保留用工自主权。...查看全文

想必大家都知道， 签订劳动合同的，是用人单位与劳动者之间的保障，未签订的前提下是可以举报的，那么工作满10年未签订无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工...查看全文

不是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。      《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...查看全文

法律分析：一、工作满十年单位不签无固定违法吗违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约...查看全文

法律分析：劳动者在同一单位连续工作十年，可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

法律分析：一、如工作满六年,公司未签订无固定期限合同,是否违法公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合...查看全文

法律分析：“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条：用人单位与...查看全文

连续工作满多久可以签无固定期限劳动合同 一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满十年的情况下，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。同时，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者因疾病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作经培训或调整后仍无法胜任、劳动合同依据的客观...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

法律分析：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规章，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规章：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

工作几年能签无固定期限合同 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要...查看全文

律师分析： 不合法，违背我国法规。符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的，可以要求单位支付二倍工资，同时可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求用人单位与其签...查看全文

工作满十年后，劳动者可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，双方协商一致即可签订无固定期限劳动合同。如果满一年未签订书面劳动合同，或连续工作满十年，或连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无...查看全文

法律分析：没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。 劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。 法律依据 《劳动合同法》第十...查看全文