满十年公司不签无固定期限合同违法：劳动者工作满10年后，应在原固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同，前提是双方协商一致。无固定期限合同并不意味着公司失去用工自主权，特定情况下可解除合同。连续订立二次固定期限合同的劳动者...查看全文

劳动者满10年工作，公司需签订无期限劳动合同，不得拒绝。如不同意，应支付经济补偿。若有固定期限合同，应在到期后提出续签。双方需协商一致才能签订无期限合同，公司仍保留用工自主权。...查看全文

法律分析：一、工作满十年单位不签无固定违法吗违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指...查看全文

想必大家都知道， 签订劳动合同的，是用人单位与劳动者之间的保障，未签订的前提下是可以举报的，那么工作满10年未签订无固定期限劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工...查看全文

满十年公司不签无固定期限合同违法，劳动者有权要求续签。但签订无固定期限合同需双方协商一致。公司仍有权解除劳动合同，如员工违规、失职、康复后不能从事原工作等。连续订立二次固定期限合同的劳动者可要求签订无固定期限合同。若用人单位未在一...查看全文

工作满十年后，劳动者可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，双方协商一致即可签订无固定期限劳动合同。如果满一年未签订书面劳动合同，或连续工作满十年，或连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者有权要求签订无...查看全文

律师分析： 劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

法律解析： 劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

法律分析：1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。 2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动...查看全文

劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...查看全文

1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。 2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期...查看全文

法律分析：劳动者在同一单位连续工作十年，可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

法律分析:工作十年可以签无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...查看全文

法律分析：一、工作6.5年,公司不签无固定期合同的怎么赔偿上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国...查看全文

无固定期限劳动合同的订立不违法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订该类型合同。订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制后连续工作满十年且离退休年龄不...查看全文

法律分析：一、如工作满六年,公司未签订无固定期限合同,是否违法公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满十年的情况下，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。同时，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者因疾病或非因工负伤无法工作、无法胜任工作经培训或调整后仍无法胜任、劳动合同依据的客观...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文

法律分析：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作10年的，用人单位应该要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...查看全文