劳动合同不约定期限不违法，用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
公司不签订无固定期限劳动合同违法吗
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同的订立不违法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订该类型合同。订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制后连续工作满十年且离退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且不符合法律规定的情形。
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无固定期限劳动合同的法律规定及风险分析
无固定期限劳动合同在法律上是被允许的，但同时也存在着一定的风险。根据劳动法规定，雇主与员工可以签订无固定期限劳动合同，这种合同在一定程度上增加了雇主的灵活性，但也增加了员工的不确定性。对于雇主而言，未签订固定期限劳动合同可能面临劳动关系认定的风险，一旦被认定为劳动关系，雇主需要承担相应的劳动保障责任。对于员工而言，无固定期限劳动合同可能意味着失去稳定的工作保障和相关福利待遇。因此，双方在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解法律规定，权衡利弊，确保自身权益。
无固定期限劳动合同在法律上是被允许的，但同时也存在着一定的风险。根据劳动法规定，雇主与员工可以签订无固定期限劳动合同，这种合同在一定程度上增加了雇主的灵活性，但也增加了员工的不确定性。对于雇主而言，未签订固定期限劳动合同可能面临劳动关系认定的风险，一旦被认定为劳动关系，雇主需要承担相应的劳动保障责任。对于员工而言，无固定期限劳动合同可能意味着失去稳定的工作保障和相关福利待遇。因此，双方在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解法律规定，权衡利弊，确保自身权益。
结语：无固定期限劳动合同在法律上是被允许的，但同时也存在着一定的风险。双方在签订此类合同时，应充分了解法律规定，权衡利弊，确保自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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