公司第三次未与我签订无固定期限劳动合同违法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第三次签订固定期限劳动合同违法吗

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法律分析：一、第三次签订固定期限劳动合同违法吗第三次签订劳动合同的话，就应当签订无固定期限劳动合同，否则就是违法的。该签而不签无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。二、订立无固定期限劳动合同的情形...查看全文

问第三次签订固定期限劳动合同违法吗

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法律分析：按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。...查看全文

问签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗

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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者胜任工作、无严重过错时，应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距...查看全文

问劳动合同第三次不签无固定期限

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签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍...查看全文

问第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗

答

1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同...查看全文

问第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗

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法律分析:可以。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

问劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同

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劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

问第三次签订劳动合同公司不签固定期限怎么办

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法律分析：一、第三次签订劳动合同公司不签固定期限怎么办可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签...查看全文

问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

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法律解析：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动...查看全文

问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

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问第三次签订合同是无固定期限合同吗？

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律师分析：依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动...查看全文

问第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗

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法律分析：第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...查看全文

问公司不签订无固定期限劳动合同违法吗

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无固定期限劳动合同的订立不违法，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致可以签订该类型合同。订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制后连续工作满十年且离退休年龄不...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗？

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律师分析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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法律分析：一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗1、劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。2、法律依据...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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劳动合同第三次是必须签无固定期限吗劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期...查看全文

问劳动合同第三次必须签无固定期限吗

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法律分析：一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗不一定的。劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的第三次劳动合同签订...查看全文

问劳动合同第三次必须签无固定期限吗

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问第三次劳动合同必须签无固定期限吗

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法律分析：连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...查看全文

问第三次劳动合同必须签无固定期限吗？

答

法律解析：不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一...查看全文