法律分析：一、周日上班工资怎么算根据法律规定，用人单位安排劳动者周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

法律分析：一、劳动法周六日加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我国劳动合同...查看全文

法律分析:周六加班，加班工资按200%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文

周六周日上班加班工资是本人工资的2倍，比如平时一天的工资收入是100元，周六周日加班的一天的工资是200元。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排...查看全文

周六周日上班加班工资是本人工资的2倍，比如平时一天的工资收入是100元，周六周日加班的一天的工资是200元。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排...查看全文

周六周日上班加班工资是本人工资的2倍，比如平时一天的工资收入是100元，周六周日加班的一天的工资是200元。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排...查看全文

律师分析： 星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

律师分析:星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 　　周六周日加班是属于延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；属于休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第三十八条 　　用人单位应当保证劳动者每...查看全文

法律分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长...查看全文

劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加...查看全文

法律分析：一、劳动法周末加班工资怎么算1、周末加班工资为2倍工资。2、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。3、根据我国劳动合同法...查看全文

法律分析：1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析：1.平时(即周一至周五)加班为工资的150%;2.双休日(周六、日)加班为工资的200%;3.法定假日(如元旦)加班为工资的300%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

劳动法规定工作时间不超8小时/天、44小时/周，星期六、星期天至少休息一天。加班时，正常加班1.5倍，法定节假日加班3倍工资。根据劳动法第44条，用人单位应支付加班工资：延长工作时间1.5倍，休息日无补休2倍，法定休假日3倍。每月...查看全文

法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这...查看全文

法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这...查看全文

劳动法规定，周末加班工资为2倍工资。根据劳动合同法第44条规定，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。加班工资计算公式为：周末加班工资=日工资×200%。加班费需满足用人单位要求、工作时间以外、工作或工作相关...查看全文

法律分析：临时工工资的计算：主要是靠双方协商工资的数量与计算工资的模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《...查看全文

周六周日加班工资计算标准及法定节假日工资报酬，以及日工资、小时工资的折算问题。单位应支付200%的加班工资，休息日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算。法定节假日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算...查看全文