律师分析： 签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 你同劳务派遣公司（用人单位）签劳动合同，去公司（用工单位）工作，签了三年的劳动合同，如果辞职需按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...查看全文

法律分析：一、合同签一年一定要做满1年吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合...查看全文

法律分析:依据劳动合同法第三十七条、第三十八条的规定用人单位是不可以强制必须劳动多少时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

律师解答： 签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、在劳动合同中约定员工没有工作满一年离职需要支付违约金的条款是不合法的,只有在员工对用人单位造成损失的,劳动者才需要赔偿。而员工辞职是合法行为,是不需要赔偿损失的。2、正式员工辞职,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金...查看全文

劳动合同能一年签吗签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以...查看全文

律师解答： 你同劳务派遣公司（用人单位）签劳动合同，去公司（用工单位）工作，签了三年的劳动合同，如果辞职需按劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同、是不是要做满一年、先可以迟工?可以。但是，在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同，在未到期的情况下，虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准，可以走人，但除按《劳动法...查看全文

法律分析： 签三年合同不一定需要做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、签三年的合同一定要做满三年吗1、签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。2、法律依据：《中华人...查看全文

企业未与员工签劳动合同如何处理 企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。 ...查看全文

法律解析： 员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约...查看全文

律师分析： 员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约...查看全文

法律解析： 员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约...查看全文

法律解析： 员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约...查看全文

法律分析:具体情况具体分析1.签订劳动合同，需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.签订了劳动合同后，合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。3.用人单位和劳...查看全文