企业辞退职工的条件具体如下所述：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
职工如何确保自己被公平合理地辞退？
律师回答
摘要：企业辞退职工的条件包括：与劳动者协商一致、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫订立或变更劳动合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任经过培训或调整工作岗位、合同无法履行且无法协商变更、企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整需裁减人员、合同依据经济变化无法履行等。
延伸阅读
辞退职工的程序和条件
辞退职工的程序和条件是企业在解雇员工时必须遵循的规定和要求。程序上，通常包括以下步骤：1.制定正当事由；2.进行内部调查和听证；3.与员工进行沟通和谈判；4.书面通知解雇决定；5.支付相应的赔偿和福利。条件上，通常涉及以下方面：1.员工表现不符合公司要求；2.违反劳动合同或公司规章制度；3.经济困难导致裁员；4.公司业务调整或重组。辞退职工的程序和条件在不同国家和地区可能存在差异，企业应遵守相关法律法规，并与专业律师咨询以确保合规性。
辞退职工的程序和条件是企业在解雇员工时必须遵循的规定和要求。程序上，通常包括以下步骤：1.制定正当事由；2.进行内部调查和听证；3.与员工进行沟通和谈判；4.书面通知解雇决定；5.支付相应的赔偿和福利。条件上，通常涉及以下方面：1.员工表现不符合公司要求；2.违反劳动合同或公司规章制度；3.经济困难导致裁员；4.公司业务调整或重组。辞退职工的程序和条件在不同国家和地区可能存在差异，企业应遵守相关法律法规，并与专业律师咨询以确保合规性。
结语：根据以上所述，辞退职工的程序和条件是企业在解雇员工时必须遵循的规定和要求。程序包括正当事由、内部调查、沟通谈判、书面通知解雇决定和支付赔偿福利等步骤。条件涉及员工不符合要求、违反合同或规章制度、经济困难或业务调整等情况。企业应遵守相关法律法规，并咨询专业律师以确保合规性。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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