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饮酒后驾驶机动车的处罚规定:第一次饮酒驾驶机动车处罚暂扣驾照、罚款1000-2000元;第一次饮酒驾驶营运车辆处罚拘留15天、罚款5000元、吊销驾照5年;再次饮酒驾驶机动车处罚拘留10天、罚款1000-2000元、吊销驾照。...查看全文
法律分析: 迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定,单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资,若员工因为严重失职,营私舞弊,等对用人单位利益造成重大损害的情况下,单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨...查看全文
违章行为者需在验车前携带相关证件到交通支、大队执法站接受罚款200元的处罚处理,可查看违章视频或照片,无滞纳金,处理后15日内到工商银行缴纳罚款。...查看全文
律师解答: 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文
法律解析: 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文
律师分析: 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文
员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文
法律分析:劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,在劳动者存在不按时上下班的情况下,用人单位有权对此类行为进行一定管理,以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚,以兼顾维护劳动者的合法权益和提...查看全文
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因...查看全文
法律解析: 要罚款的,罚款200元。行为人可在验车前携带驾驶证和行驶证原件,到全市任意交通支、大队执法站接受处罚处理,同时查看违章视频或是违章照片,处理前不会产生滞纳金。在接受处理后十五日内凭交通管理部门开具的行政处罚决定书到工商...查看全文
对于违章行为需要罚款的人,可以在验车前携带相关证件到交通支、大队执法站接受处罚处理,并查看违章视频或照片,处理前不会产生滞纳金。处理后十五日内凭行政处罚决定书到工商银行缴纳罚款,罚款金额为200元。...查看全文
律师分析: 要罚款的,罚款200元。行为人可在验车前携带驾驶证和行驶证原件,到全市任意交通支、大队执法站接受处罚处理,同时查看违章视频或是违章照片,处理前不会产生滞纳金。在接受处理后十五日内凭交通管理部门开具的行政处罚决定书到工商...查看全文
律师分析:要罚款的,罚款200元。行为人可在验车前携带驾驶证和行驶证原件,到全市任意交通支、大队执法站接受处罚处理,同时查看违章视频或是违章照片,处理前不会产生滞纳金。在接受处理后十五日内凭交通管理部门开具的行政处罚决定书...查看全文
律师解答: 要罚款的,罚款200元。行为人可在验车前携带驾驶证和行驶证原件,到全市任意交通支、大队执法站接受处罚处理,同时查看违章视频或是违章照片,处理前不会产生滞纳金。在接受处理后十五日内凭交通管理部门开具的行政处罚决定书到工商...查看全文
合法扣除迟到工资,扣除金额不得超过当月工资的20%,依据《工资支付暂行规定》第十六条。劳动合同解除条件包括合意解除和即时解除,前者需双方协商一致,后者包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职对单位造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文
法律解析: 罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。 ...查看全文
律师解答: 罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。 ...查看全文
法律解析: 罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。 ...查看全文
迟到属于违反劳动纪律,用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定,以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限,但可扣除工资作为处罚,不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文
申请“首违免罚”需到执法单位窗口办理,提交相关材料并填写申请表。手机和网上自助办理将于4月上线,符合条件的申请人将收到通知并通过短信、网站等途径申请。提交材料包括行驶证、身份证等。根据《道路交通安全法》,罚款需在收到决定书后15天...查看全文
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