法律解析： 罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。 ...查看全文

法律解析： 罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。 ...查看全文

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。一...查看全文

合法扣除迟到工资，扣除金额不得超过当月工资的20%，依据《工资支付暂行规定》第十六条。劳动合同解除条件包括合意解除和即时解除，前者需双方协商一致，后者包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职对单位造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度应经过讨论、公示或告知，并不违反法律法规。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益。扣工资是用人单位的权利，但必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须...查看全文

法律分析：一、公司迟到罚款合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2...查看全文

公司无权对员工进行罚款，迟到罚款属于违法行为。然而，公司可以通过调整绩效奖金或全勤奖来实施类似的惩罚措施，如扣除迟到时间对应的绩效奖金或取消全勤奖金。这种方式更合法、合理且更容易被接受。...查看全文

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文

合法扣工资的前提是用人单位已依法明确上班迟到早退要扣工资并进行公示告知员工；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能以上班迟到早退为由扣工资，属于违法行为。...查看全文

员工迟到罚款的合法性需根据具体情况分析。公司若无相关规章制度，处罚是违法的。罚款实质是工资扣除，合法范围为当月工资的20%。合法行为需满足法律评价、法律性质、社会效益、国家意志和法律后果等特征。迟到罚款通知模板可提供。用人单位有权...查看全文

《劳动法》规定了公司罚款的情况：如果公司违法安排员工加班，劳动行政部门会发出警告，责令改正，并可能处以罚款；如果公司没有提供必要的劳动防护用品和设施，劳动行政部门或相关部门会责令改正，并可以处以罚款；如果公司非法雇佣未满16周岁的...查看全文

一、公司迟到一分钟罚款20合法吗 1、公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；...查看全文

工资扣除与规章制度的关系：用人单位如明确规定上班迟到早退扣工资并公示告知员工，是合法的；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能扣除工资，属于违法行为。...查看全文

一、迟到罚款是否合法劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求...查看全文

用人单位应当合法支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。人民法院应根据法律规定发出支付令。...查看全文

开发商逾期交房违约金的计算方法：合同约定则按合同约定，无约定则按中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息标准，一般在1%-1‰之间；恶意欺诈导致合同无效或被撤销，买房户可请求返还购房款及利息、赔偿损失，并要求开发商承担不超过购房...查看全文

挪用公款的处罚规定为刑法第三百八十四条。国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，从事非法活动，或者挪用公款数额较大，从事营利活动，或者挪用公款数额较大，三个月以上未偿还的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以...查看全文

劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不...查看全文

企业无权对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚，只可由法律、法规和行政规章设定，并需有复议、行政诉讼等救济程序。劳动者的工资是基于劳动关系，按劳动提供的数量和质量支付给劳动者的全部劳动报酬，罚款剥夺了经济利益，必须有法律依据。因此，...查看全文