公司权利与劳动纪律的关系：公司有权制定劳动纪律和规章规则，但必须遵守规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。公司不能因员工被罚款而解除合同，这是违法的。...查看全文

公司扣除迟到早退工资是否合法取决于规章制度的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经讨论和协商确定。若公司规章制度合法合理，扣除工资是合法的；若未制定规章制度或...查看全文

法律分析：对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。...查看全文

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟...查看全文

法律分析：一、公司迟到罚款合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2...查看全文

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文

一、迟到公司扣钱合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《工资支...查看全文

法律分析：一、试用期迟到一分钟扣钱合法吗您好，针对您的问题解答如下,上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工...查看全文

迟到扣工资合法吗合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 迟到扣除工资的，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标...查看全文

不能认定为旷工。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费和被扣工资。申请劳动仲裁需携带相关材料去当地劳动争议仲裁委，立案后双方进行举证和答辩，开庭审理并调解，若调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁需在60天内结案，如对裁决书不服，劳动者可起诉...查看全文

法院开庭的时候可以迟到，需要区分情形分别予以处理。如一方或双方当事人未准时到庭，应区分以下情形分别予以处理：1、原告或被告一方在传票确定的时间未到达指定审判地点，但迟到未超过30分钟.合议庭应当要求原告如实向法庭陈述迟...查看全文

劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由...查看全文

法律分析： 　　迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨...查看全文

律师分析： 目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行...查看全文

目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反...查看全文

我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次，扣两天公共休息合法，前两次迟到几分钟，第三次迟到20分钟左右 劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

法律分析：劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提...查看全文

律师分析:劳动法不可能规定迟到一分钟扣多少钱这样的问题，对于迟到扣款的问题，按单位规章制度办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...查看全文