律师分析： 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

律师解答： 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文

法律分析：劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定，二看规章制度...查看全文

公司不具备罚款权力，对员工进行罚款是不合法的。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，同时要求员工赔偿给公司直接经济损失。但罚款是行政处罚手段，只能由行政执法机关执行。...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因...查看全文

法律分析： 　　迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨...查看全文

用人单位制定涉及员工切身利益的规章制度应经过讨论、公示或告知，并不违反法律法规。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益。扣工资是用人单位的权利，但必须符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

员工迟到罚款的合法性需根据具体情况分析。公司若无相关规章制度，处罚是违法的。罚款实质是工资扣除，合法范围为当月工资的20%。合法行为需满足法律评价、法律性质、社会效益、国家意志和法律后果等特征。迟到罚款通知模板可提供。用人单位有权...查看全文

法律分析：上班迟到罚款属于不合法。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。...查看全文

公共场所禁烟，违者罚款合法。根据《公共场所控制吸烟条例》，个人在禁烟场所吸烟可被罚款50-500元；单位未实行全面禁烟或未设置吸烟点可被罚款1000元-1万元，拒不改正可被罚款1万元-3万元；室外吸烟点不合规可被罚款1000元-1...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

一、迟到是否可以解除劳动合同 1、依据劳动合同法的规定，如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以解除劳动合同的。 2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行...查看全文

目前许多用人单位出于合规性考虑，采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工，用人单位减少支付相应绩效工资，法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为，并不违反...查看全文

法律分析:迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文