欠农民工资不给的解决方法如下：
1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；
3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；
4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具体如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
法律途径与现实操作
律师回答
摘要：解决欠农民工资问题的方法：1、向劳动执法部门举报，协调解决；2、申请劳动争议仲裁；3、起诉、强制执行；4、申请减免诉讼费。劳动争议解决程序：1、双方自行协商；2、申请企业调解委员会调解或仲裁；3、投诉劳动保障监察机构。
延伸阅读
法律途径的优势与限制
法律途径作为解决纠纷和维护社会秩序的重要手段，具有一定的优势和限制。首先，法律途径能够提供公正、客观、明确的规则，为争议双方提供公平的裁决依据。其次，法律途径可以保护个人权益和社会利益，维护社会秩序的稳定与发展。此外，法律途径还能够促进社会公平正义的实现，确保权力的合法行使。
然而，法律途径也存在一些限制。首先，法律途径需要一定的时间和金钱成本，对于一些弱势群体来说可能不够实际和可行。其次，法律途径的执行需要依赖司法系统，司法资源有限，导致案件处理速度较慢。此外，法律途径的解决结果可能不尽如人意，双方可能不满意判决结果，甚至存在司法失误的可能性。
综上所述，法律途径具有一定的优势和限制，我们应当充分认识并合理利用法律途径，同时也要不断完善和改进法律体系，以提高法律途径的效率和公正性，更好地服务于社会的发展和人民的福祉。
法律途径作为解决纠纷和维护社会秩序的重要手段，具有一定的优势和限制。首先，法律途径能够提供公正、客观、明确的规则，为争议双方提供公平的裁决依据。其次，法律途径可以保护个人权益和社会利益，维护社会秩序的稳定与发展。此外，法律途径还能够促进社会公平正义的实现，确保权力的合法行使。
然而，法律途径也存在一些限制。首先，法律途径需要一定的时间和金钱成本，对于一些弱势群体来说可能不够实际和可行。其次，法律途径的执行需要依赖司法系统，司法资源有限，导致案件处理速度较慢。此外，法律途径的解决结果可能不尽如人意，双方可能不满意判决结果，甚至存在司法失误的可能性。
综上所述，法律途径具有一定的优势和限制，我们应当充分认识并合理利用法律途径，同时也要不断完善和改进法律体系，以提高法律途径的效率和公正性，更好地服务于社会的发展和人民的福祉。
结语：通过以上提到的解决方法，劳动者可以寻求劳动执法部门的帮助、申请仲裁、起诉并强制执行，或申请减免诉讼费来解决欠农民工资不给的问题。此外，劳动者还可以通过协商、调解、投诉等多种程序来解决劳动争议。法律途径作为解决纠纷的重要手段，能够提供公正、客观、明确的规则，保护个人权益和社会利益，促进社会公平正义的实现。然而，法律途径也存在时间和金钱成本高、司法资源有限以及司法失误等限制。因此，我们应当充分认识并合理利用法律途径，不断完善法律体系，以提高效率和公正性，更好地服务于社会的发展和人民的福祉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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