本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定，平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文

律师分析： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

律师分析:企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，...查看全文

律师解答： 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承...查看全文

法律解析： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

律师解答： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

押金收取的法律性质多种多样，包括抵销预约、解除条件附债权、消费寄托、债权质权和信托的所有权让与等观点。然而，总体而言，收取押金是不合法的，因为押金的交付并不意味着债权人可以强制执行返还请求权，而是存在附停止条件的返还义务，受领人在...查看全文

法律解析： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文

法律解析： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文

律师解答： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文

法律解析： 不合法。如果公司没有收费许可证，不管是对内还对外都是不合法的，但是公司的车场为了维护公司员工的利益，为了员工车辆的安全派有专人看守，并承诺如有车辆丢失公司负责赔偿，那收一定的费用也是合情合理的。 【法律依据】： 《关...查看全文

法律解析： 不合法。如果公司没有收费许可证，不管是对内还对外都是不合法的，但是公司的车场为了维护公司员工的利益，为了员工车辆的安全派有专人看守，并承诺如有车辆丢失公司负责赔偿，那收一定的费用也是合情合理的。 【法律依据】： 《关...查看全文

律师解答： 不合法。如果公司没有收费许可证，不管是对内还对外都是不合法的，但是公司的车场为了维护公司员工的利益，为了员工车辆的安全派有专人看守，并承诺如有车辆丢失公司负责赔偿，那收一定的费用也是合情合理的。 【法律依据】： 《关...查看全文

法律分析:企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文

法律分析：首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得向员工收取押金。如果用人单位以担保或其他名义违法收取劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还给劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。同时，若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应...查看全文

公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定，公司不得以担保或者其他...查看全文

法律分析:企业向职工收取抵押金一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文