律师解答:
企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业收取员工押金是不合法的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业收取员工押金是不合法的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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律师分析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
律师分析:企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,...查看全文
法律分析: 企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(...查看全文
律师解答: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
法律分析:1、谨防招工陷阱,不要急于参加工作。就业机会少,求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等,学生应提高警惕,在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意,用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文
法律分析:1、谨防招工陷阱,不要急于参加工作。就业机会少,求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等,学生应提高警惕,在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意,用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文
公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定,公司不得以担保或者其他...查看全文
法律分析:企业向职工收取抵押金一般不合法。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保,或以其他名义向劳动者收取财物,也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
本文讲述了民法调整的财产关系特点以及劳动行政部门对用人单位的处罚要求。根据民法规定,平等主体之间的人身关系及财产关系是民法调整的对象。财产关系具有主体地位平等、一般当事人自愿发生、受价值规律支配等特点。而劳动行政部门则应依据相关法...查看全文
律师分析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
法律解析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
法律解析: 企业收取员工押金是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确规定了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承...查看全文
法律解析: 不合法,根据劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文
律师解答: 不合法,根据劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文
公司向职工收取押金是明显的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时该法也规定,公司不得以担保或者其他...查看全文
律师解答: 不合法,因为劳动法明确规定,不能扣押劳动者身份证件和收取押金,如果收取了,可以到劳动行政部门举报或者报警解决。一般收押金的都是不规范的企业或者骗人的企业。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中...查看全文
押金收取的法律性质多种多样,包括抵销预约、解除条件附债权、消费寄托、债权质权和信托的所有权让与等观点。然而,总体而言,收取押金是不合法的,因为押金的交付并不意味着债权人可以强制执行返还请求权,而是存在附停止条件的返还义务,受领人在...查看全文
法律解析: 这种做法是违反国家相关法律规定的,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...查看全文
法律分析:企业招工时收取入厂押金违法。根据国家相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押身份证或者是财务,否则会被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
律师解答: 如果是公立幼儿园是不合法的。如果是民办幼儿园,要看你们当时入学时签的合同,是否有这一项,是否属于多退少补的那种收费方式,额外收取押金是不合法的。可以向当地劳动监察大队投诉,查证属实的,不仅要退还你的押金,还要对对方进行...查看全文
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