法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。     &n...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

法律分析:试用期的员工工资发放遵守以下规定:工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应...查看全文

律师分析： 员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着用人单位在规定试用期工资时，必须遵守这一规定，并提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除非符合特定情形，用人单位...查看全文

试用期辞职工资应根据协议发放，一般不扣除工资。劳动者应提前通知公司并在离职当天结清工资。试用期辞职流程包括书面申请、工作交接和档案领取。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时限。试用期是双向考核的期限，工资待遇应按合同规定执行，...查看全文

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 &n...查看全文

试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付，不能克扣。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期辞职工资结算应根据工作天数计算，用人单位应现金结算并不得拖欠。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。试用期辞职工资可在办理离职手...查看全文

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文

法律分析:实习不发工资应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。试用期辞职需提前三日告知公司，工资当面结清。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同。...查看全文

1、试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。2、劳动合同期满员工不续签无需补偿，主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非经济损失未处理或未履约责任。 试用期员工辞职工资结算...查看全文

试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。...查看全文