试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。     &n...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

一、试用期辞职薪资如何发? 试用期辞职薪资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，用人单位不能随意扣除工资。劳动合同约定的工资高于最低标准时，按约定执行。同工同酬原则要求用人单位缴纳社保，不能降低成本。若单位克扣工资，可申请劳动仲裁，但时效为一年。...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

试用期辞职工资应在办理离职手续交接时一并发放。法律规定试用期工资不低于最低标准，但发放时间可灵活处理。劳动者在试用期内可随时辞职，无需承担违约责任。若用人单位提供培训并职工解除劳动关系，单位不得要求职工支付培训费。无论试用期还是转...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的薪资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付薪资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量薪资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的薪资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付薪资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量薪资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文

《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。这一规章明确了试用期内劳动者的薪资水平。 《劳动合同法实施条例》第十五条劳动...查看全文

律师分析： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使在试用期内,单位也应保证最低工资标准。 【法律依据】...查看全文

新劳动法无此规章，但是薪资支付暂行规章有此规章，应在辞退员工时一次性付清劳动者薪资。《薪资支付暂行规章》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。用人单位在辞退员工时，要根...查看全文

法律分析:试用期的员工工资发放遵守以下规定:工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应...查看全文

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 &n...查看全文

试用期辞职工资应根据协议发放，一般不扣除工资。劳动者应提前通知公司并在离职当天结清工资。试用期辞职流程包括书面申请、工作交接和档案领取。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一定时限。试用期是双向考核的期限，工资待遇应按合同规定执行，...查看全文

《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定了劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准的80%。这意味着用人单位在规定试用期工资时，必须遵守这一规定，并提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除非符合特定情形，用人单位...查看全文