法律解析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

法律分析:1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;...查看全文

法律解析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

律师分析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

律师分析： （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

法律分析:企业裁员的条件:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 3、生产经营发生严重困难的等。...查看全文

高新技术企业认定的条件如下：1、在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；2、产...查看全文

用人单位裁员需满足两个条件：裁员人数超过20人或占总员工数10%以上；必须符合法定情形，包括破产重整、经营困难、转产技术革新等；同时需遵循法定程序，提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门后方可裁员。...查看全文

法律分析：企业裁员的法定条件是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律依据：《中华人民共和...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁...查看全文

法律解析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 第一，债务人丧失清偿能力。第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。第三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣...查看全文

律师解答： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，继续存...查看全文

我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定了企业裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营困难、转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员以及其他导致劳动合同无法履行的客观经济情况。...查看全文

法律分析：企业裁员应符合的条件包括：出现《劳动合同法》第四十一条情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者；其他。...查看全文

法律解析： 企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

法律解析： 企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

律师分析： 企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经...查看全文

法律分析：用人单位裁员需具备的条件如下：(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的...查看全文