律师分析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁...查看全文

法律解析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

法律分析:1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;...查看全文

律师分析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

法律解析： 1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)...查看全文

用人单位裁员需满足两个条件：裁员人数超过20人或占总员工数10%以上；必须符合法定情形，包括破产重整、经营困难、转产技术革新等；同时需遵循法定程序，提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门后方可裁员。...查看全文

法律分析:企业裁员的条件:_x000D_ 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；_x000D_ 2、依照企业破产法规定进行重整的；_x000D_ 3、生产经营发生严重困难的等。...查看全文

律师分析： （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同...查看全文

企业裁员的条件如下：_x000D_ 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；_x000D_ 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；_x000D_ 3、裁减方案向劳动行政部门报告；_...查看全文

企业裁员应符合的条件有： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，...查看全文

经济性裁员的法定情形及注意事项。根据《劳动合同法》，用人单位可以进行经济性裁员的情况包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等。裁员需满足法定标准，即裁减人数达二十人以上或占总人数的百分之十以上。裁员前需征...查看全文

法律分析：企业在两种情况下可以裁减人员：_x000D_ 一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；_x000D_ 另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员法定条件:具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；重新招用人员的在同等条件下优先招用被裁减的人员；其他。...查看全文

我国《劳动合同法》第四十一条第一款规定了企业裁员的条件，包括企业破产重整、生产经营困难、转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员以及其他导致劳动合同无法履行的客观经济情况。...查看全文

律师分析： 第一、依照企业破产法规定进行重整；第二、生产经营发生严重困难；第三、企业转产；第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:第一、依照企业破产法规定进行重整；第二、生产经营发生严重困难；第三、企业转产；第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企...查看全文

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...查看全文