一、经济性裁员的法定情形有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：
(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。
(2)生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、经济性裁员的注意事项
(一)因发生所列的情形致使劳动合同无法履行。
这是发生经济性裁员的主要原因，如果虽然发生了《劳动合同法》第41条第一款所列的四种情形，但是企业与劳动者之间的劳动合同依然可以继续履行。企业没有裁员的必要，就没有必要解除劳动合同。
(二)裁员的人数必须达到法定标准。
由于经济性裁员容易引起严重的社会问题，法律规定的裁员人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数的百分之十以上，只有符合这一标准才适用经济性裁员的标准。如果裁减的人数不符合这一法定标准，用人单位只能通过双方协商的方式来解除劳动合同。
(三)征求工会或者全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告。
用人单位在进行经济性裁员之时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的约定的被裁减人员经济补偿办法。在征求了工会或全体职工的意见之后，将裁减方案向劳动行政部门报告以后就可以进行裁减人员。
即使在符合条件下，也只是允许用人单位在小范围内辞退劳动者。《劳动合同法》第42条中对单位进行经济性裁员时，不能被裁减的劳动者范围作出了明确的规定。而单位在裁员的时候，要求提前30天通知被裁员工。如果没有按照规定提前通知的话，单位就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
裁员的法定条件是什么？
律师回答
摘要：经济性裁员的法定情形及注意事项。根据《劳动合同法》，用人单位可以进行经济性裁员的情况包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等。裁员需满足法定标准，即裁减人数达二十人以上或占总人数的百分之十以上。裁员前需征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。裁员时需提前30天通知被裁员工，否则需支付额外工资。裁员仅允许在小范围内进行，不能裁减特定劳动者。
延伸阅读
结语：经济性裁员是根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在特定情况下可以进行的裁员方式。根据法律，裁员情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等。在进行经济性裁员时，需要注意以下事项：一是确保劳动合同无法履行；二是裁员人数需达到法定标准；三是征求工会或全体劳动者意见，并向劳动行政部门报告。符合条件的裁员仅限于小范围内，且需提前30天通知被裁员工。违反规定的单位需支付额外的一个月工资作为替代通知期的赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
裁员的法定条件是什么
法律分析：企业在两种情况下可以裁减人员：_x000D_ 一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；_x000D_ 另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严...查看全文
公司裁员的法定条件是什么？
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...查看全文
企业裁员的法定条件是什么
法律分析：企业裁员的法定条件是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律依据：《中华人民共和...查看全文
公司裁员的法定条件是什么
法律分析： 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企...查看全文
公司裁员的法定条件是什么
法律分析:有下列情形之一，满足法定程序的可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。法律依据:《《中华...查看全文
裁员的法定条件具体是什么
法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...查看全文
裁员法定条件是什么
法律分析:用人单位经济性裁员法定条件:具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；重新招用人员的在同等条件下优先招用被裁减的人员；其他。...查看全文
裁员的条件是什么？
律师分析： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
裁员的条件是什么
法律解析： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文
仲裁员的条件是什么
法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文
仲裁员的条件是什么
法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文
仲裁员的条件是什么？
律师分析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文
企业裁员的规定和条件是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁...查看全文
单位裁员的条件是什么
法律解析： 企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...查看全文
单位裁员的条件是什么？
律师分析： 企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...查看全文
单位裁员的条件是什么
企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文
企业裁员的法定条件
法律解析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
企业裁员的法定条件？
律师分析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
仲裁裁决撤销的法定条件是什么？
撤销仲裁裁决的法定情形是，适用法律法规确有错误的，裁决所根据的证据是伪造的，隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊的行为等等。撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。法院对撤销仲裁...查看全文
裁员的条件和程序是什么
法律分析：1、依照企业破产法规定进行重整。 2、生产经营发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文
推荐律师
郭丹丹
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政纠纷、行政纠纷
已服务164人次
热门法律问题
