经济性裁员的法定情形及注意事项。根据《劳动合同法》，用人单位可以进行经济性裁员的情况包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、技术革新或经营方式调整等。裁员需满足法定标准，即裁减人数达二十人以上或占总人数的百分之十以上。裁员前需征...查看全文

法律分析： 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”劳动部《企...查看全文

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定...查看全文

法律分析:有下列情形之一，满足法定程序的可以裁减人员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：企业裁员的法定条件是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析:用人单位进行经济性裁员的法定条件:依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员法定条件:具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；重新招用人员的在同等条件下优先招用被裁减的人员；其他。...查看全文

律师分析： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

法律解析： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之...查看全文

法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

法律解析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

律师分析： （一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的； （二）从事律师工作满八年的； （三）曾任法官满八年的； （四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； （五）具有法律知识、从事经济贸易等专业...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整后仍需裁...查看全文

律师分析： 企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...查看全文

企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...查看全文

法律解析： 企业进行裁员满足的条件如下：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重...查看全文

律师分析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 裁员的全称应该是经济性裁员，在这样的情况下允许企业提前解除部分劳动者的劳动合同，但同时需要对被裁减的员工做出相应的补偿才行。若是企业需要进行裁员的话，必然要先满足法律中规定的裁员条件。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

撤销仲裁裁决的法定情形是，适用法律法规确有错误的，裁决所根据的证据是伪造的，隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊的行为等等。撤销仲裁裁决应当向做出裁决的仲裁委员会所在地中级法院提出。法院对撤销仲裁...查看全文

法律分析：1、依照企业破产法规定进行重整。 2、生产经营发生严重困难。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文