法律分析：零余额账户能支取现金 零余额账户分为财政零余额账户和单位零余额账户财政零余额账户不可以提取现金单位零余额账户可以提取现金。 零余额账户是指财政部门为本部门和预算单位在商业银行开设的账户，用于财政直接支付和财政授权支付及清...查看全文

根据我国有关法律的规定,企业只能在限额内使用现金支付,除此之外应当通过开户银行进行转账结算。因此企业大额支付现金超过额度的属于违法行为。      《现金管理暂...查看全文

法律分析:支付违约金的数额，按照当事人约定的数额来确定，但是当事人约定的数额以不超过造成的损失的百分之三十为限；如果当事人认为违约金约定的过高或过低的，则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增减。法...查看全文

律师分析： 确定支付违约金数额的方式：一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 确定支付违约金数额的方式：一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:确定支付违约金数额的方式:一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。法律依据:《《最...查看全文

法律分析:在下列情况下单位是应当支付赔偿金的:单位违法与劳动者解除劳动合同的；或者单位违法与劳动者终止劳动合同的。在上述情况下，单位要支付给劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

定金是为了担保合同的订立、成立和履行而支付给对方的一定金额或替代物。根据我国法律规定，如果债务人履行了债务，定金应抵作价款或退还；如果给付定金的一方未履行约定的债务，无权要求返还定金；而收受定金的一方未履行约定的债务，应双倍返还定...查看全文

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 公司裁员是否要支付代通知金给员工 公司裁员劳动者可以获得经济补...查看全文

客户拖欠货款但金额不大的，当事人可以通过协商来要回货款；可以请第三方调解；或者通过向人民法院提起民事诉讼来要回货款；或者向仲裁机构申请仲裁来要回货款。 客户拖欠货款但金额不大怎么要 这样的情况最好是和对方协商一些，自己可以暗示一下...查看全文

法律分析：一、作为企业的甲方，无权要求劳动者支付违约金。在现行的劳动法律法规中，规定劳动者向企业支付相关费用的情况只有：1、劳动者违反竞业禁止的情形；2、企业为劳动者提供了有偿的培训，但劳动者未能按劳动合同提供相关的服务期限。 ...查看全文

1)中文大写金额数字到“元”为止的，在“元”之后，应写“整/正”字，在“角”之后可以不写“整/正”字。大写金额数字有“分”的，“分”后面不写“整/正”字。 (2)大写金额数字应紧接“人民币”字样填写，不得留有空白。大写金额数字前未...查看全文

在租房子的时候，一般会事先交付定金，保证房子不被租给他人。关于租赁定金，民法典是这样规定的。民法典第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单...查看全文

法律分析:在下列情形下，劳动者需向用人单位支付违约金:劳动者违反《劳动合同法》的规定来与用人单位解除劳动合同；劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；或者劳动者违反了竞业限制约定的。法律依...查看全文

《劳动合同法实施条例》第26条规定：劳动合同解除约定服务期需支付违约金的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立或变更合同、被追究刑事责任。...查看全文