法律分析：一、作为企业的甲方，无权要求劳动者支付违约金。在现行的劳动法律法规中，规定劳动者向企业支付相关费用的情况只有：1、劳动者违反竞业禁止的情形；2、企业为劳动者提供了有偿的培训，但劳动者未能按劳动合同提供相关的服务期限。
二、若企业能举证证明，企业提供的培训是有偿的（请第三方培训的发票、合同），且有双方签订的合同，那丙方要赔偿的可能性会较大，但是金额可以适度要求减少。
因此，作为丙方，您们先了解企业有什么证据材料。若没有向您们提供过培训或培训不涉及第三方有偿提供的，可向当地劳动监察部门举报。一般劳动监察部门会对企业要求劳动赔偿违约金的情形进行罚款或警告。
《广东省劳动保障监察条例》
第二十三条 人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：
......
（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
第三十六条 人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。
另，对于您们还没有毕业的情况下，是否与企业成立劳动关系有待商榷，所以如果无法申请劳动仲裁的情况下，可能要走诉讼。
