律师分析： 单位存款管理办法是指为规范单位内部存款管理而制定的一系列制度和措施。主要内容包括以下几点：1. 建立内部存款制度：单位应当建立存款管理制度，明确存款的种类、使用范围、限额、流程等，规范存款的管理和使用。2. 指定专人负...查看全文

律师分析： 大额存单管理办法是指中国人民银行发布的《大额存单管理暂行办法》。办法内容包括发行人发行大额存单的条件，大额存单发行的电子化模式，大额存单釆用标准期限的产品形式，大额存单发行利率以市场化方式确定。另外还说明了大额存单的作...查看全文

据了解，如果银行卡中卡内金额小、长期不使用就会被冻结，如果冻结的时间长了，银行卡还可能面临注销的可能，也就是永远无法使用了，那么，银行卡冻结需要什么条件呢？为了给你解答相关的疑惑，律师为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮...查看全文

律师解答： 《单位公务卡管理办法》是为了进一步规范和强化单位公务卡管理而制订的。该办法对公务卡的使用范围、管理流程、责任等方面作出了详细的规定，全面强化了公务卡使用的监督和管理，有效避免了公款被滥用、浪费的现象。具体来说，公务卡只...查看全文

(2014年2月26日国务院第40次常务会议通过2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布自2014年7月1日起施行)第一章总则   ...查看全文

法律分析：1、增加以家庭为单位申请指标配置渠道。指标分为两种，普通指标：“无车家庭”与个人同池摇号;新能源指标：“无车家庭”以积分多少排序。2、指标配置向“无车家庭”倾斜。新能源指标：2021年60%优先向“无车家...查看全文

律师分析： 《单位公务卡管理办法》是为了进一步规范和强化单位公务卡管理而制订的。该办法对公务卡的使用范围、管理流程、责任等方面作出了详细的规定，全面强化了公务卡使用的监督和管理，有效避免了公款被滥用、浪费的现象。具体来说，公务卡只...查看全文

法律解析： 《单位公务卡管理办法》是为了进一步规范和强化单位公务卡管理而制订的。该办法对公务卡的使用范围、管理流程、责任等方面作出了详细的规定，全面强化了公务卡使用的监督和管理，有效避免了公款被滥用、浪费的现象。具体来说，公务卡只...查看全文

法律解析： 《单位公务卡管理办法》是为了进一步规范和强化单位公务卡管理而制订的。该办法对公务卡的使用范围、管理流程、责任等方面作出了详细的规定，全面强化了公务卡使用的监督和管理，有效避免了公款被滥用、浪费的现象。具体来说，公务卡只...查看全文

第一章      总则第一条      为进一...查看全文

法律解析： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

律师分析： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

律师解答： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

律师分析： 单位公章是单位的重要财产之一，用于证明单位的合法身份和意思表示。为了保障公章的秘密性和安全性，避免公章被滥用或泄漏，单位需要制定相应的公章使用管理办法，并严格执行。以下是一些常见的公章使用管理要求：1. 公章的管理：单...查看全文

律师解答： 《预算单位账户管理办法》是国务院于2011年颁布实施的行政法规，适用于所有省、自治区、直辖市、计划单列市和县级以上的公共财政预算单位。其主要内容包括：1. 账户开设：公共财政预算单位应当在国务院财政行政主管部门指定的银...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】：《陕西省事...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师解答： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师分析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文