法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、法定...查看全文

法定假日上班调休是违法的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦 (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规章的其他休假节日。 二、法定...查看全文

本文介绍了《劳动法》中有关法定节假日加班工资的相关规定。根据规定,如果单位安排劳动者在法定节假日工作,则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式包括法定节假日加班工资和法定节假日小时加班工资。此外,根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、法定假日上班可以调休吗实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬...查看全文

法律分析：法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延...查看全文

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排工作的，应先安排补休，不能补休的应按劳动法规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。根据《...查看全文

法定节假日上班可以调休吗？根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于300%的加班工资，休息日加班可调休或支付不低于200%的加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。除国家法定假...查看全文

法律分析：按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法律分析：如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...查看全文

法定节假日上班调休不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排员工上班的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不支付加班工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...查看全文

法律分析：一、法定节假日上班调休不发加班工资合法吗法定节假日上班调休不发加班工资是不合法的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法定节假日加班应支付相应的加班费，不能仅安排调休。根据《劳动法》，安排劳动者在休息日工作时，可选择支付不低于工资200%的加班费或安排补休。而在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资300%的加班费，补休无法弥补。单位应严...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法定假日调休不违法，可按劳动法规定发放加班工资；自愿加班需由用人单位安排并支付加班工资；国家对加班有明确限制，需与劳动者协商并安排调休，否则需支付加班费。...查看全文