法定节假日上班调休不发加班工资合法吗-法律问答|晖律网

法定节假日上班调休不发加班工资合法吗

回答于2024-05-02 阅读（2724）

律师回答

摘要：法定节假日上班调休不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排员工上班的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不支付加班工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。此外,在法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

首先，我们需要明确法定节假日上班调休是否合法。根据相关法律法规，法定节假日上班调休是不合法的。如果企业或单位在法定节假日安排员工上班，并且不支付加班工资，那么劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，答案是不合法。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、法定节假日上班后面补休合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日加班调休是怎么规定的
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
（一）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。此外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均工作时间为21.75天。因此，法定节假日上班调休是不合法的。

结语：根据相关法律法规，法定节假日上班调休是不合法的。如果企业或单位在法定节假日安排员工上班，并且不支付加班工资，那么劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付加班工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，法定节假日上班后面补休是不合法的，用人单位应当按照相关法律规定支付劳动者工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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