法律分析：一、员工合同未到期被辞退1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

法律分析：不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的...查看全文

法律分析：一、合同到期后未续签辞退合法吗？不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或...查看全文

律师分析:退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是...查看全文

律师分析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

律师分析： 在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。合同到期，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳...查看全文

法律分析： 无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

一、未到合同期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...查看全文

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。法...查看全文

律师分析： 合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

根据我国劳动法，用人单位在合同未到期时，若员工存在特定情形，可以提前解除合同，无需支付补偿金或提前通知。否则，无合理理由辞退员工属非法行为。...查看全文

律师解答： 合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中...查看全文