法律分析： 用人单位以正当理由辞退员工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等，无论劳动合同是否到期，用人单位可以合法解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

合同到期不续签，可与用人单位沟通，避免纠纷。根据劳动合同法，除非劳动者同意续签，否则用人单位应支付经济补偿。如果单位不通知续签，劳动者可继续工作并要求双倍工资。若单位以合同到期为由辞退，可要求双倍工资并举报，公司将面临处罚。劳动者...查看全文

法律分析：一、合同到期,是否属违法辞退不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析：无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

法律分析： 无理由到期不续签合同算违法辞退吗劳动合同到期后，用人单位无理由不续签的，属于终止劳动合同，但不是违法辞退，用人单位要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。一、被迫解除劳动合同...查看全文

用人单位强行解除劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。...查看全文

法律分析：一、员工合同未到期被辞退1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

依法解除合同不算违约。　　劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》依法解除合同有三种形式：　　一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出申请，协商一致解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但双方好合好散，办理...查看全文

一、未到合同期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准...查看全文

律师分析:退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是...查看全文

律师分析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文

一、合同未到期就辞职违法么 合同未到期就辞职不违法。签了合同没到期可以辞职，在双方签订的劳动合同有效期内，主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用： 正常辞职。如果劳动者是正式职工，那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面...查看全文

合同还没到期辞职了合同会解除。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任...查看全文

法律分析：1、一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者的原因，被公司辞退，是不能要求支付违约金或者经济补偿金，但是如果是用人单位的原因，劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律分析：一、未满合同期被辞退违约金要看具体情况来分析。如果合同中有违约金的约定，则按照合同来进行。如果没有约定，劳动者只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了。没有违约金。根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位...查看全文

律师解答： 合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无...查看全文