一、旷工一天可以被打自离怎么办劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。二、临时工旷工一天能打自离吗临时工是有权利要求雇佣人承担责任的，除非是临时工自己的过错或者是工友的原因导致的受伤。请问雇佣人有没有用人资格呢？如果没有用人资格的话，就属于劳动关系，不能通过劳动局进行调解和仲裁，只能通过诉讼的方式解决问题。请问员工是怎么受伤的呢？受伤严重吗？有没有做什么伤残鉴定吗？员工符合劳动者资格吗？有没有过退休年龄？三、上了一天班有签劳动合同自离需要赔偿企业吗劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任，自动离职事实的确认认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。四、我旷工一天，公司直接给我按照自离怎么办首先需要了解公司是否有明确规定旷工一天可以辞退员工，如有规定则需要了解公司是否已对该情况进行公示并告知你。如上述条件没有满足，公司辞退可要求公司向你支付经济补偿金。
仁宝旷工一天厂里给你报自离
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厂里旷工一天会离职吗
法律分析：劳动者旷工一天就被开除了，可以与公司协商，如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的，可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
厂里旷工一天扣几钱？
律师解答： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文
工厂旷工几天算自离
一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文
厂里旷工三天自动离职有工资吗
法律分析：1、旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。 2、如果单位因为劳动者是旷工自动离职...查看全文
厂里旷工一天扣三天合法?？
律师分析： 劳动者工作一天，就应获得一天的工资;缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中很多公司对旷工的行为在员工手册中规定,旷工一天扣几天的工资，多扣的工资显然是劳动者正常工作日的工资，这就是涉嫌克扣工资。而且，旷...查看全文
厂里旷工一天扣多少钱？
律师分析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文
厂里旷工一天扣多少钱？
法律解析： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪...查看全文
如果你在厂里直接不做了,然后班长给你打旷离三天
法律分析：《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是...查看全文
厂里旷工一天扣三天合法吗
法律分析：一、厂里旷工一天扣三天合法吗旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。二、对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?有四种方式可以选择：...查看全文
电子厂旷工几天算自离？
律师分析： 具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退...查看全文
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文
厂里旷工一天会扣三天合理吗
法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。根据我们国家《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是以货币的形式按月的发放给劳动者，不得克扣或者是无缘无故的拖欠劳动者本身的工资。...查看全文
昆山仁宝自离补办在哪里办？
律师分析： 劳动者自动离职，那么建议劳动者回单位办理离职手续，找公司人事部结算工资的。自离即自动离职，劳动者没有与用人单位解除劳动关系就离开公司，在没有办理离职手续前就离职，是一种强行解除劳动关系的行为。 【法律依据】： 《中华...查看全文
你在一家餐饮行业里边，旷工一天，扣你三天的工资，加上旷工那天合法吗？
旷工一天扣三天工资是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。法律明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者...查看全文
电子厂旷工多少天算自离？
法律解析： 具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退...查看全文
电子厂旷工多少天算自离？
律师解答： 具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退...查看全文
电子厂旷工多少天算自离？
法律解析： 具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。我国的相关法律对矿工几天没有明确的规定，但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退...查看全文
旷工一天算自离吗
公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位，连续旷工十五天或一年之内累计三十天旷工，给予辞退。其他单位按自己订制的规定执行。合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。自离，即自动离职，是职工根据...查看全文
昆山仁宝自离标准？
律师解答： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用...查看全文
厂里面自离给不给工资
一、工厂自离有工资吗 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该...查看全文
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薛媛
北京市-北京市-朝阳区
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