法律分析:如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师解答： 如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

兼职只有口头协议，老板拖欠工资，现在工资要折半发 法律分析：对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或...查看全文

律师分析： 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求...查看全文

律师分析:一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁...查看全文

法律分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...查看全文

兼职只有口头协议，老板拖欠工资，现在工资要折半发没有证明只有口头协议怎么要工资？ 可以通过其他的证据证明双方存在劳动关系以及工资数额，有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。如...查看全文

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可...查看全文

法律分析：农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文

法律分析：口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，你们又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打...查看全文

法律分析：1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协...查看全文

只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，那么就无法起诉要回。民事诉讼釆取“谁主张权利谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，...查看全文

法律分析:只有口头协议的欠款，出借人要账的，可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，应当注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。...查看全文

法律分析：一、纠纷商议后,对方只有口头协议,不愿签协议怎么办?口头合同，满足以下条件的有效：1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定；2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;...查看全文

只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，就无法起诉要回。民事诉讼釆取“谁主张谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的...查看全文

法律分析：一、口头承诺的工资不兑现怎么办如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至...查看全文

口头协议工作不给钱的解决办法如下：1、可以先尝试协商解决；2、协商不成，可以打12334电话投诉或者到劳动部门申请劳动仲裁；3、如果要全部工钱，就到当地法院起诉，可以申请解除劳动合同和劳动关系，...查看全文

1.用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

一、口头协议的工资有争议怎么证明主张方败诉的原因大多是因为举证困难，按照民事诉讼法的证据种类、证人证言，以及约定合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。口头协议...查看全文

法律分析：一、口头工资和合同工资不一样怎么办?1、如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议，对你而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协商比其书面的，其证明力要弱太多了...查看全文