法律分析:事情已经解决了,可以撤销或者是说清楚工资已经结清。
法律分析:事情已经解决了,可以撤销或者是说清楚工资已经结清。
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法律分析:尊敬的当事人,您好,根据你提出咨询的问题,你的情况相当复杂,需要进一步确定相关证据材料以认定主张益的基本事实,诉讼处理,或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 ...查看全文
律师分析:用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文
法律分析:一、老板不给工资到劳动局如何投诉1、老板不给工资可以直接到劳动局投诉,提交劳动合同、身份证明等资料,资料齐全、条件满足的由劳动行政部门责令老板限期支付劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析: 向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办 1、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2、也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。 企业迟迟不发工资,该怎么办 公司推迟发工资在每个企业都有的现象,...查看全文
法律分析:不会,劳动争议属于民事范畴,不会存在案底问题。案底,一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。...查看全文
法律分析:你好,关于上述的问题,解答如下,虽然只工作了7天,但是用人单位应当支付实际工作天数的工资,用人单位拖欠或克扣的可以向劳动监察投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用...查看全文
法律分析:一、下午签了劳动合同晚上就走了没有上过班,劳动合同还有效吗1、劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为《劳动合同法》第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律分析:如果用人单位不发工资,去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,另外,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析:无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据...查看全文
律师解答: 无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析: 无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师解答 可以。律师解析 &...查看全文
律师分析: 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资...查看全文
律师分析: 用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资...查看全文
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录...查看全文
法律分析:1、用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 2、劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合...查看全文
用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权。 劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录...查看全文
劳动合同解除条件及赔偿标准。用人单位可以无赔偿解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。经济性裁员或员工无能力胜任工作解除需支付一年一个月的经济补偿金;非法解雇需支付一年两个月的经...查看全文
法律分析:一、劳务公司没发工资能不能去劳动局单位拖欠工资时,劳动者可以找劳动局。劳动局的职责之一就是受理劳动违法行为的投诉,如果调查属实的,会责令单位在限期内支付给劳动者,否则就责令其按一定的标准来加付赔偿金给劳动者。...查看全文
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