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1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法律的规定,对负有保密义务的劳动者,...查看全文
签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除...查看全文
保密协议是否有补偿金 1、保密协议中是可以约定补偿条款的。2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议,单位可以按照约定给予其经济补偿;但如果劳动者不遵守约定的,单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。 签订保密协议和竞业限制...查看全文
是否可以拒签相关竞业限制协议 1、拒签是你的权利,至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。 2、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务,忠实义务对...查看全文
离职后竞业限制怎么补偿 劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定:当事人在劳动合同或者保密协议...查看全文
劳动者可申请劳动仲裁若用人单位未给予竞业限制补偿金。劳动争议包括工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动保护等争议,以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,确认劳动关系等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围...查看全文
离职时签了保密竞业协议有没有补偿 1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。3、根据我国相关法...查看全文
法律分析:一、员工离职保密协议合法吗员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不...查看全文
一、竞业限制离职不补偿是否生效 劳动者离职后竞业限制就会生效,如果用人单位不支付经济补偿的,是属于违约的行为,并不影响竞业限制生效,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制...查看全文
一、辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿 1、劳动者辞职后如果在竞业限制期内遵守相关约定的,可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。 2、...查看全文
一、竞业限制离职无补偿是否有效 1、用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的,是不合法的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
一、签了竞业限制离职后会有补偿吗 1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文
法律分析:一、员工离职签保密协议合法吗1、公司要求签订员工离职保密协议,是可以的,但是公司必须给于一定的补偿。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保...查看全文
律师分析: 员工离职保密协议合法有效。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的...查看全文
一、竞业协议最低补偿多少工资 按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...查看全文
竞业限制协议在员工自动离职后仍然具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与员工可以在劳动合同中约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内给予经济补偿。如果用人单位未按约定给予补偿,则员工无需承担违...查看全文
法律分析:一、竞业协议离职后每月补偿多少1.竞业协议补偿金的标准: (1)竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; (2)没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文
主动辞职后,竞业协议补偿需根据合同约定。劳动者可要求用人单位在解除或终止劳动合同后提供经济补偿,若竞业限制条款有约定补偿。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文
法律分析:1、主动离职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。 2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的,劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后,可以要求用人单位给予经济补偿。 3、根据我国相关法律的规定,对负有保密...查看全文
保密协议与竞业限制有哪些区别 保密协议和竞业限制协议有如下区别: (1)保密义务一般是法律直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,...查看全文
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