员工离职后竞业限制协议是否有效？
员工离职后竞业限制协议的法律效力评估主要涉及以下几个方面。首先，要考虑协议的合法性和合规性，包括是否符合相关法律法规的要求。其次，需要综合考虑协议的具体内容，如限制范围、时间、地域等是否合理合适。再次，要考虑员工离职后的实际情况，如是否会对原雇主造成不正当竞争或经济损失。最后，需要考虑协议对员工的限制是否过于严格，是否侵犯其合法权益。综上所述，评估员工离职后竞业限制协议的法律效力需要综合考虑法律规定、协议内容和实际情况等多个因素。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。
承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。
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员工离职后签订的竞业限制协议是否合法有效
离职签竞业限制协议合法，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文
员工离职后与公司签订的竞业限制协议是否有效果力
员工离职后竞业限制协议有效，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定...查看全文
普通员工签署竞业限制协议是否有效？
普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文
在职时候竞业限制协议是否有效
法律分析：一、在职时候竞业限制协议是否有效劳动者在职期间，竞业限制协议成立，但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与...查看全文
企业破产，员工竞业限制协议是否失效？
《劳动合同法》第四十二条规定了竞业限制协议的约定条件和期限，但要符合法律法规。竞业限制协议一般不得超过二年，过长无效。公司解散时，协议是否继续有效取决于约定和解散原因。正常解散时员工解除约束，协议失效；破产或经营不善导致解散时，协...查看全文
离职是否能签竞业限制协议
离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文
竞业限制协议是否生效
竞业限制协议对于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的员工是有利的，但单位不能以不签订竞业限制协议为理由辞退员工，否则违法。竞业限制的范围、地域、期限应由单位与员工约定，不能超过两年。单位离职后需支付补偿金，标准为月平均工资的...查看全文
公司是否有权要求离职员工签订竞业限制协议？
公司有权要求员工离职后签竞业协议，但必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。违反竞业限制的违约金计算方式包括实际损失、违约人收益、擅自公开...查看全文
竞业限制协议在离职前还是离职后
一、竞业限制协议在离职前还是离职后竞业限制协议应该在职工离职的时候签订。并非每个岗位都需要签订限制协议，要根据岗位在公司的重要性、掌握的关键信息、技术等因素来决定是否应该签订。竞业限制可以约定违约金，竞业限制期限内用人...查看全文
员工退休后竞业限制协议继续有效吗？
竞业限制协议不因劳动者退休而改变。如果员工与用人单位签订了竞业限制协议的，在约定的期限内，退休后协议仍然有效，当事人要遵守竞业限制协议约定。 用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者经济补偿。对于补偿的数额，双方若...查看全文
竞业限制协议离职后失效时间是多久？
竞业限制协议离职最长两年失效。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文
竞业限制协议的补充协议是否有效？
竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...查看全文
员工签署竞业限制协议的有效性
签订竞业禁止协议未支付补偿金，使协议失效。竞业禁止协议是保护商业秘密的法律措施，但限制员工劳动权需考虑其基本生活利益。协议生效需经济补偿，补偿金一般按不低于年收入2/3执行。...查看全文
没有签订竞业限制协议是否可以对员工进行竞业限制
没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效嘛？
律师解答： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
律师分析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
法律解析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
试用期离职竞业限制协议有效吗？
法律解析： 试用期内离职，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在离职时生效。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者在此期间内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不...查看全文
离职时签订竞业协议是否有效，签订竞业限制协议的注意事项？
竞业协议有效性及注意事项：依法签订的竞业限制协议在离职后仍然有效。注意事项包括：员工必须掌握商业秘密，限制范围需明确，禁止期限不超过3年，补偿应合理。员工可以拒绝签署竞业限制协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与员工约定竞...查看全文
员工离职后竞业限制还有用吗
法律分析:员工离职后，在当事人约定的竞业限制期限内，竞业限制还有用，员工需要遵守相关的规定。如果竞业限制的期限已经经过的，则竞业限制没有用，不再对当事人产生拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
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朴慧瑛
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