员工离职签保密协议补偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职保密协议补偿金有标准吗

签保密协议后，解除合同时公司需支付额外补偿金。根据《劳动合同法》，违法解除合同的单位需支付双倍赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月。若双方协商解除合同，单位应根据工作年限支付相应经济补偿金，最多不超过12个...查看全文

问离职签保密协议有补偿金吗

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法律分析:一般应该有补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问离职签保密协议有补偿金吗?

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法律分析：一、离职签保密协议有补偿金吗?1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务...查看全文

问离职签保密协议有补偿金吗？

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律师分析：一般应该有补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问离职签保密协议有补偿金吗

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一、离职签保密协议公司需要给补偿吗离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何...查看全文

问离职签保密协议有补偿金嘛？

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律师解答：一般应该有补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问离职签保密协议有补偿金吗？

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法律解析：一般应该有补偿金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...查看全文

问保密竞业协议，员工离职后补偿工资吗？

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《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或保密协议中与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后需按月给予劳动者经济补偿，以保护企业商业秘密和避免不正当竞争。...查看全文

问员工离职签保密协议合法吗？

答

律师分析：员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的...查看全文

问员工离职签保密协议合法嘛？

答

律师解答：员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的...查看全文

问员工离职签保密协议合法吗

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法律分析：一、员工离职签保密协议合法吗1、公司要求签订员工离职保密协议,是可以的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保...查看全文

问保密协议补偿金标准？

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律师分析：保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补...查看全文

问保密协议补偿金标准

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法律分析：一、保密协议补偿金标准劳动者违反保密协议的约定，给公司造成损失的，一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...查看全文

问保密协议补偿金标准

答

法律分析:保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者...查看全文

问给签保密协议的员工怎么补偿

答

法律分析：一、给签保密协议的员工怎么补偿关于员工保密协议应得到的补偿，补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(...查看全文

问离职签订保密协议是否有补偿

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法律分析:用人单位与劳动者在离职时签订保密协议，如果该协议中约定了竞业限制条款且劳动者遵守该约定的，有补偿。经济补偿应按双方的约定来支付；但如果劳动者未遵守约定的，则没有补偿，并且还要按约定向单位支付违约金。...查看全文

问员工保密协议有补偿吗

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保密协议是否有补偿金 1、保密协议中是可以约定补偿条款的。2、如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。签订保密协议和竞业限制...查看全文

问签署保密协议的员工离职限制

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，对违约者可以支付经济补偿和违约金，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

问离职保密协议中的补偿金标准是多少？

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签署保密协议后，解除合同时公司需支付额外补偿金；根据《劳动合同法》，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，标准为每满一年工作支付一个月工资，最高为12个月；双方协商解除合同时，用人单位根据工作年限支付相应经济补偿金，最多不超过12个月...查看全文

问签订保密协议后离职有没有补偿

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