不可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工资拖欠，我可以拨打110报警吗？
律师回答
摘要：劳动纠纷应向劳动保障监察部门投诉，不应打110报警。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。当事人可通过劳动仲裁解决纠纷。
延伸阅读
工资拖欠怎么办？
面对工资拖欠问题，您可以采取以下措施解决：
1.与雇主沟通：首先，与雇主进行积极的沟通，了解工资拖欠的原因和预计解决时间。
2.寻求法律援助：如与雇主沟通无果，可以咨询律师或法律援助机构，了解法律保护措施和维权途径。
3.提起劳动仲裁：根据当地劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。
4.寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门举报工资拖欠情况，他们可以进行调查并采取必要的行动。
5.寻求媒体曝光：在一些严重情况下，通过媒体曝光工资拖欠问题，引起公众关注，增加解决问题的压力。
6.寻求工会支持：如果您是工会成员，可以联系工会寻求支持和帮助解决工资拖欠问题。
7.寻求法院诉讼：作为最后手段，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。
请注意，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
面对工资拖欠问题，您可以采取以下措施解决：
1.与雇主沟通：首先，与雇主进行积极的沟通，了解工资拖欠的原因和预计解决时间。
2.寻求法律援助：如与雇主沟通无果，可以咨询律师或法律援助机构，了解法律保护措施和维权途径。
3.提起劳动仲裁：根据当地劳动法规定，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。
4.寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门举报工资拖欠情况，他们可以进行调查并采取必要的行动。
5.寻求媒体曝光：在一些严重情况下，通过媒体曝光工资拖欠问题，引起公众关注，增加解决问题的压力。
6.寻求工会支持：如果您是工会成员，可以联系工会寻求支持和帮助解决工资拖欠问题。
7.寻求法院诉讼：作为最后手段，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。
请注意，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：面对劳动纠纷，报警并非最佳选择。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应通过劳动保障监察部门或劳动仲裁解决。请与雇主积极沟通，如无果可咨询律师或法律援助机构，提起劳动仲裁。同时，向劳动监察部门举报情况，寻求媒体曝光或工会支持也是解决工资拖欠问题的途径。最后，如有必要，可考虑向法院提起诉讼。在采取行动前，请咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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