公司不承认报销或报销款长时间拖延能提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
前公司拖欠员工报销费用长达三个月可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：公司拒绝报销或长时间拖延报销款项，可以提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作时间、福利、工资等方面的争议。
延伸阅读
解决劳动纠纷：如何有效应对前公司长期拖欠员工报销费用的问题？
在面对前公司长期拖欠员工报销费用的问题时，可以采取以下有效的应对措施。首先，与前公司进行书面沟通，明确提出要求并陈述相关法律依据。如果前公司仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。劳动仲裁程序将会对双方进行听证，并根据相关法律进行裁决。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。最重要的是保留相关证据，如报销申请、沟通记录等，以便在解决纠纷时提供证据支持。通过坚定的行动和法律途径，可以有效解决前公司长期拖欠员工报销费用的问题。
在面对前公司长期拖欠员工报销费用的问题时，可以采取以下有效的应对措施。首先，与前公司进行书面沟通，明确提出要求并陈述相关法律依据。如果前公司仍不解决问题，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。劳动仲裁程序将会对双方进行听证，并根据相关法律进行裁决。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。最重要的是保留相关证据，如报销申请、沟通记录等，以便在解决纠纷时提供证据支持。通过坚定的行动和法律途径，可以有效解决前公司长期拖欠员工报销费用的问题。
结语：通过以上措施，您可以有效解决前公司长期拖欠员工报销费用的问题。与前公司进行书面沟通，明确提出要求并陈述相关法律依据。如前公司不解决问题，可寻求劳动仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请。保留相关证据，并咨询专业律师获取法律意见和指导。坚定行动并采取法律途径，解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
前公司拖欠员工报销费长达三个月可以申请劳动仲裁吗？
劳动者可通过劳动仲裁维护拖欠工资等劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利等问题。申请人需书面提交仲裁申请，并提供被申请人副本。...查看全文
前公司拖欠报销款长发三个月之久可以申请仲裁吗?
债务纠纷处理方式：债权人可协商要求清偿或申请仲裁；拒不清偿可提起民事诉讼。根据仲裁法，合同纠纷可仲裁；根据民诉法，适宜调解的先调解，拒绝调解可起诉。法院判决需履行，拒绝履行可申请执行并查询被执行人财产情况。法院可扣押、冻结、划拨、...查看全文
工资拖欠三个月,可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：一、工资拖欠三个月,可以申请劳动仲裁吗?劳动者遇到公司拖欠工资三个月不发的情况可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的...查看全文
拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发...查看全文
拖欠一个月工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、拖欠一个月工资可以申请劳动仲裁吗用人单位无故拖欠工资一个月的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。二、劳动争议仲裁的流程1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规...查看全文
拖欠一个月工资可以申请劳动仲裁吗
一、欠薪一个月可以仲裁吗用人单位无故拖欠工资一个月的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗
法律分析：一、公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根...查看全文
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁的受理范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...查看全文
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗
1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁的受理范围是： (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、...查看全文
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗
法律分析:公司拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。劳动者可以通过仲裁的方式来维护其合法权益。法律依据:《《中华人民...查看全文
公司拖欠工资，老员工是否可以申请劳动仲裁？
老员工可以申请劳动仲裁解决公司拖欠工资的问题。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过第三方中立调解并作出裁决。同时，劳动者还可以根据多种情况解除劳动合同，如协商一致、提前通知、违约行为等。如果公司以非法手段解除劳动合同，员工有权向...查看全文
公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿吗？
律师分析： 可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法...查看全文
公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿吗
法律分析：一、公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿吗公司拖欠工资劳动仲裁可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳...查看全文
公司拖欠员工工资长达一年未结算，现在可以申请仲裁吗？
劳动者离职后公司拖欠工资，可在一年内申请劳动仲裁；劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。...查看全文
公司可以申请劳动仲裁员工吗
律师分析:公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...查看全文
公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？
拖欠工资一个月就可以申请劳动仲裁，法律上明确规定了工资应当由用人单位按照月支付，超过一个月未支付工资的，就是属于拖欠工资的行为，是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益的。 一、拖欠工...查看全文
公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁?
一、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的...查看全文
公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁么
1、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁的受理范围是： (1)因确认劳动关系发生的争议。 (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (4)因工作时间、休息休假、...查看全文
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
法律分析：一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗拖欠工资可以劳动仲裁。劳动者可以选择的法律途径如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文
拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文
推荐律师
时亚晴
北京市-北京市-西城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务106人次
热门法律问题
