2020年工伤一次性就业补助金标准

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摘要:工伤赔偿标准及支付方式:一次性伤残补助金按伤残等级支付,月度伤残津贴按比例支付。低于最低工资标准的津贴由工伤保险基金补足,退休后享受基本养老保险待遇,低于津贴的部分由基金补足。
工伤赔偿标准:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
延伸阅读
2020年工伤一次性就业补助金申请条件和程序
2020年工伤一次性就业补助金是指在2020年发生工伤的劳动者,根据相关规定可以获得的一次性补助金。申请该补助金需要满足一定的条件和按照一定的程序进行操作。申请条件包括:劳动者在2020年发生工伤,已经经过工伤认定程序;工伤认定为劳动者的劳动能力丧失程度达到一定标准;劳动者在事故发生后一定期限内提出申请等。申请程序包括:劳动者需向所在单位提出书面申请;单位收到申请后,按照规定的流程进行审核;审核通过后,单位将申请材料上报给相关部门等。具体的申请条件和程序可能因地区而有所不同,建议申请者详细咨询相关部门或者法律专业人士。
结语:工伤赔偿标准根据伤残等级支付一次性伤残补助金和月度伤残津贴,确保受伤职工的合理补偿。退休后,工伤职工享受基本养老保险待遇,如待遇低于伤残津贴标准,工伤保险基金将补足差额。2020年工伤一次性就业补助金需满足一定条件并按规定程序操作。具体申请条件和程序因地区而异,建议咨询相关部门或法律专业人士。工伤保险制度的完善有助于保护劳动者权益,促进社会公平与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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